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律师您好，我是一名酒店接待，在家干活时不慎将手砸伤导致骨折。有完整的手续以及证明，想向酒店申请病假休养，但是酒店方告知我病假休养期间没有薪水以及补助，请问您这是否合理合法？ 另外我在网上搜索了一些相关资料，说员工病假期间手续齐全情况下，根据工龄会按比例发放工资，或者按最低工资标准的固定比例发工资，是这样的么？ 　　静候您的回复，谢谢您