如何规避临时用工的双重赔偿风险？?

咨询者 : fa2147515531 - 天津时间 : 2014-03-26 11:32:34 状态 : 已解决

我方为承包商项目部。对方为临时用工的厨师，保洁，司机等人员。用工时未签订合同，属于临时用工，且没有为厨师等人缴纳各类保险，辞退员工时由于保洁，厨师等人员认为其与我方是劳动关系，要求我方双倍赔偿工资。如何规避此类风险？

另外 4 位律师回答

你好，只有签订劳动合同才能规避双倍工资的法律风险。况且劳动合同法实施后，不存在临时工的说法。

2014-03-26 11:39:01

只有签订劳动合同才能规避双倍工资的法律风险。况且劳动合同法实施后，不存在临时工的说法。

2014-03-26 12:21:41

应当依法签订劳动合同，或采取劳务派遣、劳务外包等用工形式。

2014-03-26 14:05:32

具体需要约定

2014-03-27 14:56:27