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李雪梅 [辽宁] 15904268899
如果工厂没有任何违规的行为，如没有拖欠工资，社保也正常，提供的劳动条件也都符合安全标准要求，厂也没有强迫你们加班等违规行为，那你只能提前30日通知厂方解约。但你要保留好提前向厂方提辞职的证据。
2010-11-22 21:42:48
林莉 [北京] 13911029041
如果没有下述可解除情形，可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，然后直接办理交接离职就可。 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2010-11-22 21:42:55
