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宋铁军 [辽宁] 13704098865
1、最低工资标准是包括单位和你个人负担社会保险的，但奖金和补助不属于工资范畴。所以单位是符合最低工资标准给你支付工资的。 2、劳动合同是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位无权将你的一份扣留，所以你可以要求单位将你合同归还，你自然是合同制工人。 3、你的工作性质应该属于特俗岗位，单位对特俗岗位应当到当地劳动行政机关进行特殊工种的备案，所以你并不适用一般的工作休息时间的规定，单位并不违反规定。
2008-11-06 10:37:51
我们市里的最低工资标准是850元，但我每个月拿到手里的工资是644元，加上保险210元，其中有90元是夜班补助，奖金是到年底拿的，给多少是办公室里人说了算的！请问我这个达到他的标准850元了吗？我04年参加的工作，我在今年6月份被开除了，在帮我办失业保险的时候给我一张空白的合同（我没签字），但是每年签订的一张合同却没给我，签的时候也只有一份，请问这属于无合同用工吗?还有，我是上一天班休息一天，一个月按30天计算的话就要360个小时，比国家规定的时候多出来近200个小时，这些工作时间他并没有算进去，这合法吗？
1、最低工资标准是包括单位和你个人负担社会保险的，但奖金和补助不属于工资范畴。所以单位是符合最低工资标准给你支付工资的。 2、劳动合同是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位无权将你的一份扣留，所以你可以要求单位将你合同归还，你自然是合同制工人。 3、你的工作性质应该属于特俗岗位，单位对特俗岗位应当到当地劳动行政机关进行特殊工种的备案，所以你并不适用一般的工作休息时间的规定，单位并不违反规定。
2008-11-06 10:37:51
