另外 2 位律师回答
韦渊卿 [上海] 13564445237
如果没有什么特别的理由,你也没有严重违反劳动纪律,则公司不能同你解除劳动合同,除非录用条件中明确了,适用期内怀孕是不符合录用条件的.赔偿的话,根据工作年限来计算的,你的时间较短,根据你的情况应该是1个月工资.
2014-04-04 13:59:13
我的试用期3个月,面试时已提到是已婚未孕,现在上班已经一个月,公司的工作都做的很好,最近发现已经怀孕。公司能解雇我吗?会有经济赔偿吗?有的话该怎么赔偿?
如果没有什么特别的理由,你也没有严重违反劳动纪律,则公司不能同你解除劳动合同,除非录用条件中明确了,适用期内怀孕是不符合录用条件的.赔偿的话,根据工作年限来计算的,你的时间较短,根据你的情况应该是1个月工资.
2014-04-04 13:59:13
