我与公司签订合同并规定中途辞职需支付违约金,但前几天公司突然宣布调整工资的结算方式,调整后的工资比我以前的工资低了一大节,并且公司还宣布每个员工每月只发90%的工资,余下的10%年底才发,中途辞职将被扣除;并且宣布这些为硬性规定不能更改。在这种情况下我提出辞职是否需要支付违约金?
公司单方变更劳动合同的行为无效,必须双方协商一致,才能变更劳动合同。如果没有接受公司专项技术培训,违约金条款因违法而无效。
2014-04-11 19:05:13
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