去年年终的时候年终只发了30%,有简单的邮件说明年终奖的具体数字,今年辞职了,剩余的70%公司不发,这种情况能申请劳动仲裁么?
首先要明确年终奖的是如何计算的,然后就可以申请劳动仲裁了,简单的邮件要具体看内容是如何写的,以及要证明发出邮件的邮箱到底是何人所有的,本人上海本地专业劳动法律师,如有不清楚的,欢迎来电免费咨询.
2014-04-17 15:51:55
你好,能申请劳动仲裁。
2014-04-17 16:48:02
能申请劳动仲裁
2014-04-17 18:28:31
手机扫一扫手机浏览移动版