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我在某私人企业某固定岗位工作快6年，今年公司以效益差要裁员，但公司是这么做的，想先给你轮岗，把你轮到一个新的岗位上，然后3个月后你在该岗位上表现不好再把你裁掉，如果是这种情况裁掉，能获得经济补偿吗？ 另外，签订的合同上有一条：甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方应根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质和按量完成本职工作。