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关于试用期员工和企业约定中条款，员工如有违反企业规章制度、劳动纪律、考核不合格者等，企业视为试工不合格以解除合同并支付最低工资标准作薪酬，企业这样做算违法吗？ 例：小明的试用期为两个月，签订合同为3年，试用期间，小明因工作多次失误导致影响了企业对他的考核评分，企业把小明视为试用期不合格员工，将其辞退处理并解除合同，小明入职工资是6000元，可企业只支付了当地最低工资标准。