另外 4 位律师回答
赵井燕 [辽宁] 13019349228
公司应当支付赔偿金，为补偿金的一倍，另外支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。赵律师首次解答，以下相同解答为抄袭，抄袭可耻！
2014-05-14 13:43:29
沈辉 [四川] 13982195329
根据你描述劳动争议，你可以申请职业病鉴定，然后到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2014-05-14 17:54:31
都燕果 [四川] 13558664625
你好，如果这个职业病是公司造成的，公司没有选择的权利，申请职业病评级，要求对方按照工伤来赔偿，要求经济补偿，按照一年支付一个月的经济补偿，谢谢
2014-05-15 04:40:23
