法邦网—法律咨询

我于9月24日入职一家公司任职某部门经理岗位，但入职后发现岗位工作与面试时该公司经理所说的完全不同，但苦于已从上家公司办了离职，且已推掉其它有意向的招聘单位，所以只能暂时干一段，期间生气的事不少，后于10月30日正式向其提出辞职，31日正式离职。今日（11月17日）收到该公司以银行汇款方式支付给我的全额10月份工资。 鉴于该公司经理面试时所言与实际工作情况的严重不符，且在管理中手段较为卑劣，我觉得应该让其受到足够的惩罚。 该公司主要问题有： 1.在我入职后的一个多月时间里，无劳动合同，无保险。据同事透露，全公司可能都没合同，也没保险。（入职时，在我反复要求下，该公司经理才给我开了个入职证明，写明了我的岗位、入职时间及试用期薪水，并盖了合同章，尚保留） 2.该公司的休息时间是，每周固定一天，周几自己定。且十月初的长假不是法定的七天，而是自十月五日起正常上班。 3.我9月24日入职，因应该公司规定当周要补十一假期的工作日，所以至9月30日一天未休，而当月工资却只给我发了1167。（我的试用期月薪为5000） 背景如上，问题如下： 1 我这种情况，对于其违反劳动法之处，是否可以申请劳动仲裁； 2. 能拿到多少赔偿； 3. 是否有机构能代理，需要多少费用。