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本人虽然怀孕6个多月，但并没影响工作的情况下，因为公司的原因让其休息，这种工资应该怎么算，休假期间具体应按平常工资的多少比例支付，可否按全额支付？法律有何具体依据？麻烦请哪个好心律师能否回答一下，搜了很多这种问题，但回答的都是产假的问题，还没有生产，是怀孕期间被公司让其回家休息。