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律师 []
根据《劳动法》规定，劳动合同到期的，合同即行终止，不必支付补偿金。当然，如果发生后2008年1月1日后，根据《劳动合同法》规定，合同到期的，用人单位应按照没工作一年给予一个月工资的标准支付补偿金。
2009-02-18 15:21:57
律師你好﹗ 本人99年6月份進入現在的公司工作至今.其間也有和公司簽訂勞動合同.09年3月1日合同到期公司將不再和我續簽合同.并說只有一個半月的補償金.公司不續簽勞動合同的同事大約有40人左右.請問律師公司這樣做有沒有違法勞動法﹖另外補償金真的只有一個半月嗎﹖如果有補償金的話是哪樣算的﹖
根据《劳动法》规定，劳动合同到期的，合同即行终止，不必支付补偿金。当然，如果发生后2008年1月1日后，根据《劳动合同法》规定，合同到期的，用人单位应按照没工作一年给予一个月工资的标准支付补偿金。
2009-02-18 15:21:57
1.公司支付补偿金的方式违反了劳动合同法，根据劳动合同法规定应根据工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的支付一个月，所以你的工龄是9年零9个月，应支付你10个月工资的补偿金。其他人员的补偿情况也按照这种方法计算。 2.根据法律规定，如果你的工龄满10年，在劳动合同到期后，单位有义务与你签订无固定期限的劳动合同。由于你不符合这个条件，只能要求单位支付上述补偿金。 如果人数众多，你们可以个人或者集体申请仲裁，可以委托律师代为办理。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
2009-02-18 15:31:48
