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公司工资构成为岗位工资加提成，如果岗位工资定为800元，效益工资为广告提成，如果这个月没有广告收入，只能核发基本岗位工资800元，但是员工要求必须按照市最低工资标准1500核发，是否有法律依据？如果按照最低工资标准核发，那么岗位工资定为800元，根本没有意义。劳动法不能只考虑员工的利益，是否还应当为企业的实际情况给予照顾。谢谢，请解答。