员工在书面提出离职14天rgk ，就再也没有来上班。原因是员工对于离职后的保密协议不认同，所以去劳动部门投诉，就不上班了，说是公司逼迫她离职。据我司了解，在没来上班后的三天时间里，就把租住的房子都退订了搬走了，我们有理由相信，她是有计划的实施离职行动，以此为借口强逼公司同意她的条件。因为她工作性质，突然离职已造成公司的巨大损失，公司现在也不想和解，需要该员工做出经济赔偿。请问我们公司是否能有此要求？
能有此要求
2014-06-05 18:35:14
有证据的，公司也可以提起反诉。
2014-06-05 22:52:02
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