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魏国鹏 [北京] 13121048109
你有权申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你申请劳动仲裁时，可以书写劳动仲裁申请书，其格式如下： 劳动仲裁申请书 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话） 被申请人：（单位全称，住所地） 法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，电话 仲裁请求 1、 2、 事实与理由 （证据和证据来源，证人姓名和住址） 此致 XX劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本__________份 2.物证__________份 3.书证_________份 注：1、文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章 2、仲裁请求有金钱给付请求的应明确金钱数额 3、副本数额应按申请人数额确定 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-11-30 17:09:00
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 你可以申请劳动仲裁，请求 1、或者要求用人单位跟你签无固定期的劳动合同，或者要求用人单位你向支付11个月的双倍工资作为为签劳动合同的赔偿。 2、如果你要求用人单位跟你签无固定期的劳动合同，你可以要求在产假期间的待遇不变。 3、劳动仲裁申请书你可以到网上搜索一下样本。
2010-11-30 17:19:24
李京卫 [天津] 18649153657
京卫律师认为,为了维护您的权益,您有权提起劳动仲裁.因为您没有与公司签署劳动合同，所以本律师建议您在申请劳动仲裁之前，您需要确保自己有足够的证据表明一直在那家公司工作。仲裁请求可以提出关于未签书面合同所应支付的补偿，要求签署书面劳动合同、保险要求对方支付（如果没有的话）、产假工资、仲裁费用的承担等等。您最好咨询一下有经验的律师，以便使您的权益获得更全面的保障。
2010-12-02 09:35:07
