我在一家企业工作4年了，任职技术部经理，合同1年1签，合同上定岗位技术工作，前两年2500元，现在4000，但每年签合同，金额都定位2500，现公司在没有通知我的情况下就对我进行调岗处理，并调岗调薪，马上安排人接替了我的位置。公司已经有几起现象，就是让员工自动离职，我又维权及得到赔偿经吗
违反了劳动合同的岗位的约定，构成用人单位违约，可以要求经济补偿。
2014-07-21 08:29:20
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