公司未与员工签订劳动合同?

咨询者 : fa2147548754 - 上海时间 : 2014-07-11 14:41:50 状态 : 已解决

因员工表现一起不是很好，总是迟到早退，而且经常旷工，公司对此员工处于关查状态未与员工签订劳动合同，半年了，员工工做态度一直不改，现又旷工半个月，员工现在申请仲裁，要求公司赔偿，公司应该怎么处理

另外 4 位律师回答

员工严重违纪公司可以辞退并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。但签订书面劳动合同是单位的法定义务，否则要从入职第二个月起支付双倍工资。但公司可以从时效、工资结构、尽到磋商的义务等方面着手。

2014-07-11 16:03:24

公司存在重大失误，公司应支付双倍工资。

2014-07-11 16:18:49

要求公司赔偿，

2014-07-11 18:28:22

你好，没有签订劳动合同，公司应依法支付从入职第二个月开始的双倍工资差额。

2014-07-12 23:10:42