另外 1 位律师回答
律师您好！ 我们单位有一名员工，试用期内与老板发生争执，主动提出离职，当时他走的时候就结算了工资并写了收据，收据上写了工资两清，但他以没有签订劳动合同为由（入职30天以内还没签劳动合同），拒绝写辞职报告，说就当没来过这家公司。离职后的2天，他要求公司赔偿2个月工资给他，否则以没写辞职报告为由，说让公司白养他6个月。另外，这个人在公司就是负责人事工作的，请问，他这是故意敲诈吗？现在没有辞职报告，他将来去劳动仲裁，对公司会造成什么影响呢？我们要怎么证明他离职了呢，工资收据能证明他离职了吗？
