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我是2005年进的现在这家公司。06年我受工伤07年评定十级。我在公司签订的劳动合同是5天8小时，07年部门主管以工伤修养为理由将我调到别的工作岗位上6天12小时直到2009年底。2010年又将我调回上5天8小时班。从2007-2009这几年我操出了劳动合同上所规定的时间而公司没有付我加班费，我现在能索赔吗？当时我怕工伤有后医症不敢和公司闹，怕公司辞退我。如今公司主管在排斥我想让自动离职，我也不想干了请问我现在还可以索赔2007-2009年的加班费用吗？怎么索赔法还请指教。谢谢！！