怀孕4个月公司提出解除劳动合同，补偿金额应如果计算?

咨询者 : fa2147554710 - 北京时间 : 2014-08-14 14:52:05 状态 : 已解决

我在公司供职2.3年，劳动合同到期还有2.7年，目前我怀孕4个月了，因公司业务合并我的工作被其他人员接替，公司要求和我解除劳动合同，公司提出给我5个月的工资，社保上到产假结束，这种条件符合劳动法吗？正常我应该要求多少补偿金比较合理？

另外 6 位律师回答

是可以的。协商不成的话可以申请劳动仲裁的

2014-08-14 14:56:40

应该继续履行合同。协商不成申请劳动仲裁维权

2014-08-14 15:19:21

正常应该调动岗位继续工作。

2014-08-14 16:51:57

产期，孕期，哺乳期应该都考虑进去，协商不满意，你可以不同意的

2014-08-14 17:11:49

可以申请劳动仲裁

2014-08-14 18:29:44

有权拒绝接受。

2014-08-14 20:32:54