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郑艳丽 [河南] 13838273857
试用期包含在劳动合同期限内，只要你在公司上班，一个月内就应该与你签订书面劳动合同，超过一个月不签订，应支付双倍工资，而不是过了试用期，才可以签书面劳动合同。 另外，不知道你见过协议内容没有，如果内容是劳动合同内容，恐怕，你就不能主张以上主张了。但是公司无端辞退你，也属于违法，你可以主张赔偿金。
2014-08-25 16:55:20
请问试用期已经过了，并且在公司工作了一段时间，应该属于公司的正式员工，但是未与公司签订劳动合同，只是签订了协议书，的那是自己手里还没有，只有公司单方面持有这份协议，在几个月后，老板无故将员工开除了，而且实现也没有通知，也没有在公司犯过任何错误，就无缘无故的被辞退了，这家是个个人开的公司，请问，我们该向这个公司索赔吗，改如何计算呢？
试用期包含在劳动合同期限内，只要你在公司上班，一个月内就应该与你签订书面劳动合同，超过一个月不签订，应支付双倍工资，而不是过了试用期，才可以签书面劳动合同。 另外，不知道你见过协议内容没有，如果内容是劳动合同内容，恐怕，你就不能主张以上主张了。但是公司无端辞退你，也属于违法，你可以主张赔偿金。
2014-08-25 16:55:20
