另外 2 位律师回答
李雪梅 [辽宁] 15904268899
根据你介绍的情况，如果单位能证实员工拒绝续签合同，应要求员工立即离岗。否则将视为双方按原劳动合同继续履行，单位仍应缴纳5险一金，员工要离职也仍应履行合法的辞职手续。
2014-08-28 11:48:18
王小燕 [江苏] 15852846083
需要继续交纳五险一金，到期后超过一个月未签订劳动合同的话，员工可以要求双倍工资。 建议：员工如果不不愿意续签，就不要用他了，同时，最好保留有员工不愿意续签劳动合同的相关证据，因劳动合同到期而解除劳动关系的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也是要支付经济补偿金的
2014-08-28 11:55:33
