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员工多次违反公司规章制度，在卖场与其他店员争吵，顶撞领导，当时辞退时比较无赖，公司为了尽快解决就和她协商给了2个月的经济补偿金。员工签完解除劳动合同拿到补偿金后，过了几天，员工说自己怀孕了，公司不能解除劳动合同。公司解除劳动合同的时候她并没有说，公式是不知道她怀孕的。请教各位律师，这个案例算是在孕期解除劳动合同吗？公司能不能辞退她也不再给她补偿金了，有什么法律依据吗？谢谢。