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我母亲于2006年至2012年与公司签订劳动合同，2013年2月到达退休年龄，与公司重新签订劳务协议，劳务协议每年一签，2014年与公司签订劳务协议终止时间为2015年，现公司从直营转为代理，需与我母亲解除劳务协议，请问这是否能向公司追讨赔偿？有无劳动法可依循？其他签订劳动合同的同事均已获得赔偿，赔偿了一年工资，但我母亲在职期间未有购买保险，仅与公司签订劳务合同，公司拒绝赔偿。