您好: 我拿着一份11年和12年有本部门所有员工的和经理签名的考勤给人事部看,问他是否承认我这两年的存休,并要求他要么给我休息要么给我按存休天数发给我工资,但是人事部说没这份考勤他们不承认,如果我拿着这份两年前的考勤去劳动仲裁作为证据是否有效?
我建议您咨询一下当地的相关部门!
2014-09-28 19:06:48
真实有效的情况下,可以作为认定的依据
2014-09-28 20:12:00
可以仲裁
2014-09-28 20:35:00
可以,除非公司拿出其他相反的考勤证据
2014-09-29 08:35:51
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