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我是2006年4月24入职,期间辗转好两次合并,公司搬家算的我工龄有8.5年，最后这次合同10.7号到期。 目前公司搬迁,不去的人给赔偿。去的人涨工资并开通了班车,我因为孩子上学问题选择不去,所以提出辞职，部门经理同意辞职但是不同意我10.7号走而是让我延期一个月 询问人事如果我再续签合同的话可能会造成失业金无法领取,不去的话赔偿金和失业金都可以拿到。我跟经理沟通他说拿不到赔偿金不关他的事，并且再咨询人事的时候变成如果我10.7号走拿赔偿金就没得拿。 我本来想闹翻了，但又不确定是不是这回事。 请问 1.我们这种情况合同到期了然后不上班，如果公司不赔偿违法吗？我记得在个公司超过6南乐，公司都会有一个无限期合同的可以选择，当时我们没有给签这个合同，属于被动选择三年一签的。 2.老板同意我不去新厂，但是人事说我得另外再签一个老厂的三年的合同（老厂12月搬家）这样的话失业金是否就无法领取？
