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您好！ 我们公司是软件公司，在公司内每周上5天班（双休），由于技术支持需要，我们经常长期出差到客户现场，我们公司规定到现场按客户作息制度执行，客户一般都是上6天班，周六跟客户上班，我们公司对在客户现场周六上班又不算加班，也不给加班费，公司这种规定和行为符合劳动法吗？公司这种行为持续多年。 在客户现场需要客户出具什么样的证明，才能让公司按劳动法补偿我们加班费？请指导，谢谢。