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胡海春 [北京] 13718884563
记录直属领导没有上交辞职信的证据，公司应当支付九月份的提成和十月份正常上班的部分底薪。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，无果向人民法院起诉。
2014-10-16 08:47:27
赵勇 [江苏]
不合法，你提前一个月通知单位就可以了，不需要单位批准，到期办理完交接手续就可以离职，单位扣你工资的，可以到劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。
2014-10-16 12:04:35
我在一家银行外包公司工作，工资发放形式采用“当月工资=当月底薪+上一个月提成”发放。公司离职要求提前一个月申请。 我2014年8月25号提交了辞职申请信，到9月25号一直没有批准。 今天10月15号，公司领导找我谈话，我的直属领导没有及时将我辞职信交给上级，要求我11月15号离职，如果现在一定要离职，那么就扣除9月份的提成，很可能10月份正常上班的底薪也没有。 请问，公司这样的做法是合法的行为吗？ 我该怎么做能减少损失？ 谢谢！
