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本人工作期间受伤，已经认定为工伤，由于还在养伤，还没有做伤残鉴定，在停工留薪期内，单位以由于组织架构调整，员工普遍都降低工资为由，没有和我本人做过任何沟通，也没有签署任何协议，私自下调本人薪资，劳动合同上签署薪资3600（2160基本工资，1440的绩效）之前一直按照2160的基本工资每个月给我发放，正常情况下工伤她应该给我发放多少薪资？我应该怎么办？如何来维护自己的权益？养伤期间，一直是我家里人在护理我，单位不出人，也没有出钱，这样是否合理，我该怎么做，我是否可以未家里人向单位索要误工费，以及护理费，这种情况下，我是否可以申请劳动仲裁？如果申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁，应该向单位索要那些赔偿，由于现在还在养病，应该什么时间申请仲裁比较合适，麻烦律师帮忙解答 谢谢。