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我妈妈今年56岁，是天津市津南区某医养院的一名保洁员。 这个月的21号下午，我妈妈突然接到她的直接管理者郭某口头通知，我妈妈被解雇了，要求立刻去办公室结算工资走人。理由是有员工和老人投诉她，具体事件没说，我妈妈去办公室询问，就被一句“综合你的平时表现，我们院办公室决定解雇你”给搪塞回来了。 他们院里没有给我妈妈签订劳动合同，但是我们有证据证明我妈妈在他们院里工作，已经事实上的劳动关系。我妈妈工作了有1年7个月了。他们现在只给我妈妈结算到10月底的工资，我想咨询一下这样合法吗？我们可不可要求赔偿呢？
