最佳答案
陈宗荣律师 [福建] 13960662021
jinshengliu 网友： 你提出的问题，我个人的看法： 一、根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期是包含在劳动合同期限内的，“公司人事口头讲:试用期满即为员工交付保险”，没有法律依据，也就是说公司从签订劳动合同起就应当为你办理社保等。 二、上周你合同期满，未与公司续签合同。如果符合《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、你在公司工作满14个月，公司就应当为你交纳14个月的社保，如果公司没有为你交足社保，你有权要求公司赔偿相应的损失。 以上意见，供参考。 福建双剑律师事务所 陈宗荣律师 二○○八年八月二十六日
2008-08-26 13:03:32
