我在一家鞋厂成型部门操作机器，当时谈好保底是4200，如果计件工资超过保底就按计件。2014年2月份进厂，从5月份工厂没事做，到8月份都是拿保底工资，11月份辞职到期，老板说要把以前给的保底工资扣回，要扣掉几千块，这样合理吗？
建议协商解决，注意搜集鞋厂承诺过4200保底工资的证据（录音），协商不成可申请劳动仲裁，无果可以起诉。
2014-10-30 09:02:56
你好，不合理。
2014-10-30 19:24:52
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