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您好，我集团分公司10.8日入职新员工，该员工在试用期期间和另一名员工吵架，根据公司规章制度，予以10.22终止试用 ，人力给她办理了相关手续，考勤记录也撤销；可是该员工是集团领导的关系进来的，终止试用后，该员工找了集团领导，也不走人，经过一番折腾，集团领导和分公司领导让其11.5日回来上班，继续试用。请问我人力资源部门该如何操作，10.22-11.4是无考勤，算离职状态的，11.5日回来是继续完成10.8-2015.1.7的试用呢？还是从11.5开始继续延长试用？10.22-11.4和个人协商写个事假条？请问律师，我们该如何解决？
