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您好，我的情况如下： （1）2012年10月11日入职，入职表写明试用期三个月，于2013年1月转正。试用期月薪6000，转正后月薪8000。2013年4月份公司于我签订两年期劳动合同，起始时间是入职日期，并于4月开始缴社保。 （2）2013年5月2日领取结婚证，2013年11月29日剖产一子。2013年11月1日至10日休晚婚假10天，11月11日至2014年2月16日休产假98天。2月17日正常上班。 （3）上级领导于今年6月下旬开始不再给我安排任何工作。10月10日两年劳动合同期满时，上级与我沟通解除劳动关系。 （4）98天产假和10天婚假期间，公司给我的工资是按基本工资2000元/月发放的，上班后按照月薪8000发放。 （5）公司于2013年4月份开始给我上缴社保，所以产前不足9个月，产后至今不能够申领生育津贴。 问题： （1）我可以主张哪些经济补偿？ （2）如果进行劳动仲裁我该收集哪些证据？ （3）我应该如何做、注意哪些细节才能够最大化维权？
