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我是退休后返聘的土建工程师。2012年我先后5次共计244天出差到西安主持现场项目施工，施工是连续的且在室内进行不受天气影响。这期间我平时加班加点不计算外，光双休日加班就有67天，我回南京期间也先后给予我共计43天补休，今年下半年我的劳务合同到期，尚有24天补休不同意我休，我向公司索要加班费（我就按平常1倍工资计算）却遭到公司拒绝，理由是公司有条规章制度具体是“对连续在外地出差在15天（含）以上的员工，可适当给予补休，允许补休天数规定如下：15~20天，可补休2天、21~30天，可补休3天、31~40天，可补休4天、41天及以上，可补休5天“。对于公司这一决定我是接受不了的，而且在我出差前公司也没有告诉有这条规定。请问公司这条规章制度合法吗？我可以通过法律途径索要，法院会支持我吗？盼回复，谢谢。