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2012年3月我单位与另一单位资产重组为命，解除无固定劳动合同给予经济补偿。条件是被安置到重组单位上班。重组期间，原单位停产9个月后，恢复生产。我到原单位上班，8个月后单位歇业清理，2014年10月告知经济补偿1个月工资，工资发到2013年9月保险也是。与重组单位解除劳动合同。2013年1月与重组单位签盖人力资源部章的劳动合同。合同至今没发给我。恢复生产后工资是原单位发放，社会保险以原单位名义缴纳。请问我与重组单位签的合同是否有效？单位停产期间，大部分中层干部到单位值班，仲裁获得双倍工资，另聘请保安公司人员到单位值班。是否侵害我劳动权利？有哪些赔偿？谢谢！
