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劳动仲裁申请书 91年原工作单位国企北京XX厂与外来民企公司合并。职工部分调离，部分职工继续留在原工作岗位。2001年外来民企公司，以市场不好解除与本职工的劳动合同。近日得知，外来公司己倒闭，原工作单位XX还在。 事实：XX厂与外来公司没有合并，只是为了某种目的，把国有资产（主要生产车间的数控机床等进口设备、厂房）租借给外来民企公司，没有向职工说明真相，没有安置在岗职工，没有按照国家行政法规在职工档案中记录有关劳动的信息。 北京XX厂向职工说合并，实际上“出租国有资产”，欺骗性大，没有按照国家行政法规，办理相关的手续，增强了合并的欺骗性。机器设备、厂房出租后，没有安置在岗工人，有出路办法的职工，申请调离XX厂，没有办法和出路的职工，只能被迫申请到民企公司。XX厂没有召开职工代表大会说明国家财产的去向，恶意裁减职工，严重侵犯了职工的合法权益。XX厂的做法符合劳动法第十六条，第一款、第二款。给本职工造成巨大的损失，变相剥夺本职工工作权利十五年。 向本法庭申请劳动仲裁 （1） 恢复原厂职工待遇。 （2）赔偿失业期间损失二十万元。（社评工资最低计算） （证据1）
