最佳答案
企业组织年终聚餐，员工自愿参加，但参加的员工因醉酒从公司楼梯滚落，造成脑部受伤。 家属要求企业进行工伤申报，企业以醉酒不属于工伤认定范围，拒绝申报。另，企业活动组织者（也是总负责人）称，聚餐是自愿参加的，没有强迫员工，员工醉酒纯粹属于个人行为；而且，聚餐活动是他自己掏钱组织的，不属于公司行为，工伤申报根本属于多此一举，要求企业承担责任更是无理要求。 现想问， 1.企业不履行工伤申报程序，是否合法？ 2.如果不能申报认定，企业对员工的摔伤，是否附有监护不到位的责任，是否需要承担相应的赔偿责任？ 3.企业的楼梯两侧没有安装扶手，是否存在安全隐患问题？
