本人在地产公司销售部工作，职位是经理助理。2014年12月20日修完4个月产假后回公司报道上班，公司不予归还原职位，而是安排了不符合哺乳期的销售房子的职位。因为公司说只有这个岗位，所以只能被动接受。在上班了不满一个月又临时通知被辞退，理由是因为生了孩子，会分心去照顾孩子而不能像以前一样全身心投入工作。而且作为房地产销售体型太胖，穿工服不好看等。 现像咨询一下这种情况我能向公司要收什么样的赔偿是合理的？
可以申请仲裁
2015-01-10 08:21:50
在哺乳期到期均要延长终止，没有到期更不允许解除，可以提起劳动仲裁要求履行劳动合同或支付赔偿金
2015-01-10 09:32:29
申请劳动仲裁。
2015-01-10 09:59:03
你好，哺乳期内不能辞退员工，你可以要求继续履行合同或者要求对方赔偿你的经济损失。
2015-01-10 11:09:22
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2015-01-10 17:52:11
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