另外 1 位律师回答
您好，焦律师。我是14年6月毕业的大学生，7月10开始就职于现在所在的公司。进入公司的时候，公司规定实习期为3个月，按照规定时间参加转正考试，考试、面试通过即可转正，因本人考试为通过因而没有转正，因各种原因，本人至今还未转正。11月份，为了获取国家的政策（吸收一名应届毕业生，企业凭借毕业生相关证件和养老、失业缴纳凭据即可得5000元补助）在没有通知本人的情况下为我垫交了养老和失业并于12月份从本人工资中扣除11、12月两个月的养老和失业，但这两个月均未给本人交付医疗、大额医疗以及公积金，现本人向公司相关负责人要求为本人补交前两个月的医疗、大额医疗以及公积金，其说是公司规定，拒绝为本人补交（本人目前的工资等级为实习生工资），请问，这样合法不？我改怎么办？
