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您好！ 因公司股权100%转让。原在一台资企业上班自1991年8月至今近24年，单位从99年7月-200611之间没缴医保（本市城镇户口），也是按岛外最低工资缴社保，非本人实际工资，请问是补交或可申请经济补偿，何者划算？因单位原因补缴的工资基数社保补差等其他滞纳金个人需要承担吗？ 公司名称是否变动对于个人补偿有影响吗？原公司劳动合同是否会因公章注销，而取消或解除劳动合同关系，如果来不及申请到补缴或经济补偿，下一步应该怎么收集证据,找什么部门诉求。 如果购买方借工作需要想让本人续签新公司合同，不想续签时如何利益最大化？ 对于社保缴费计算年限，是从97年什么时候算起？女性员工需缴医保年限多少年才无须在退休前自补医保差额。对属于4050的，今后如果失业或灵活就业，选哪种社保缴费更有利？ 自2008年起执行的年休假未执行，如何获得工资？工作年限15年以上的年休假如何计算，假设股权转让前企业不支付，可以通过哪些方式诉求取回。 谢谢！ 祝您新年快乐！
