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罗艺允 [新疆] 13179841075
1、未签订劳动合同，应该支付你双倍工资; 2、哺乳期不得解除与劳动者的劳动关系，应该支付你赔偿金， 你可以申请劳动仲裁要求支付上述待遇。
2015-02-13 16:58:37
我在2012年2月份入职，至今3年。公司的首年与我签订了一年的合同，至今每年无再签约，但每月正常购买五险一金。公司每年并无按国家规定给予带薪年假。在2014年11月因双独，符合国家政策生下了第二胎。因公司属于私企，所以休息了三个月，在本月初就上班了，现处于哺乳期。现公司无任何正当理由解雇我，请问我应该享受怎样的合理赔偿？劳动法是否规定不能解雇哺乳期的妇女？如果公司要解雇，是否应该享受一年一个月的补偿金，以及2月-11月合共九个月的工资？除此之外，仲可以享受如何的补偿？
1、未签订劳动合同，应该支付你双倍工资; 2、哺乳期不得解除与劳动者的劳动关系，应该支付你赔偿金， 你可以申请劳动仲裁要求支付上述待遇。
2015-02-13 16:58:37
