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你好，我想咨询一下。我1997年开始在某广东国企医院当保安，之后一直工作到2003年，之后被辞退，后面用人单位又重新开始录用我去上班，之后从2004年11月开始一直在这家医院上班，每年都有签订劳动合同，然后2014年1月1日开始签订了5年的劳动合同，到期时间是2018年12月31日，但是合同还未到期，还剩4年时间。国企医院让民企承包之后，院长以我太老换了一批新的保安，后面用人单位单方面解除劳动合同，提前30天通知我不用去上班了。我从2004年11月开始算到2015年1月31日合计工龄10年9个月。而且按照当时签订的劳动合同标准工时制，每天工作8小时，每周正常工作5天，工作不超过40小时。实际上每周工作6天，共48小时，每月超时32小时。用人单位单方面解除未到期的劳动合同应怎么计算经济补偿金呢？
