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问： 公司合同里未满服务期离职需要赔偿3000元，请大家帮我鉴定下是否合法？我该怎么做？合同上写着，鉴于为提高乙方的专业技能，甲方将依法提供为期60天的专业培训，乙方经考核合格后方能正式成为甲方公司员工，乙方经培训合格后应在甲方公司服务满1年，否则甲方有权要求乙方支付为招收、培训乙方所支付各项费用，即人民币3000元。 1，要求赔偿3000元是否合法？公司提供的岗前培训以及公司文化培训，后来考试也是考的岗位职责以及公司制度。也并没有额外培训支出，票据什么的。 2，如果公司认为合法要求赔偿，是扣工资还是另外付钱？
