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律师您好，我老婆今年一月怀孕了，一月下旬有先兆流产症状，因而请了病假，在家办公，她公司老板得知后在今年2月6号就用微信通知她，说她在试用期就如此请假，因而无法接受，让她来公司办理离职手续，我老婆不接受，并表示会申请劳动仲裁。她老板之后用微信发了张“解除劳动合同通知书”的照片给我老婆，通知书上写从2月1日期解除劳动合同，并有公章。我老婆以为被开除了，自然就不再处理工作。可是在今年3月11号，她老板突然问我老婆为什么没处理客户的电子邮件，并说由于我老婆没及时处理邮件，请假也没有进行工作交接，导致公司损失，从而以“不符合录用条件”为由，解除合同，并邮寄了张“解除劳动合同通知书”给我老婆，通知书上写从3月12日起解除劳动合同。我怀疑这是他老板故意设的陷阱，请问，这种情况，法律上认定她老板开除我老婆的日期是2月1日还是3月12日。她老板之前用微信发的“解除劳动合同通知书”照片是否有法律效力。非常感谢您。