第一：我与公司签订的3年合同于2015年3月31日到期，而我现在处于哺乳期，哺乳期到2015年10月26日止，但，现公司要对我进行裁员，请问我应该怎么办，如果要赔偿的话，应该怎样计算，谢谢！ 第二：我的基本工资是4500元/月，而休产假期间，公司只发了我4500元/月，据我了解，由社保局领回的生育津贴远高于我的基本工资，而公司全部扣除，不予发放，我该如何索回本应我的所得，谢谢！
积极取证申请仲裁维权,如有问题可以来电咨询.
2015-03-16 14:33:26
你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。
2015-03-16 14:52:47
可以申请仲裁维权
2015-03-16 15:55:22
申请劳动仲裁
2015-03-16 17:29:36
建议到法院诉讼解决。
2015-03-16 19:09:57
2015-03-17 21:56:08
及时申请劳动仲裁
2015-03-24 15:30:37
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