哺乳期解除合同?

咨询者 : fa2147578508 - 江苏时间 : 2015-03-17 10:08:20 状态 : 已解决

产后15年1月19号回来上班公司让我续签的合同，日期为2014年9月20号至2016年1月份，但现在上了两个月班后，公司要开除我，请问我应该怎么样维护我的权益？若开除，公司应该如果赔偿？谢谢！

另外 4 位律师回答

蔡爱萍 [山东] 15864032695

你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

2015-03-17 10:37:51

王文娟 [山东] 13280993980

首先，哺乳期是不能解除劳动合同的，如果你坚持要求履行劳动合同，则应当继续履行。如果你接受单位开除，是可以要求双倍经济赔偿的。

2015-03-17 10:43:24

田小平 [江苏] 18014005303

您好，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同的。据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。即较长时间内你都可以坚持继续履行劳动合同。如果你接受单位开除，是可以要求双倍经济赔偿。

2015-03-17 13:29:19

刘建平 [江苏]

要支付双倍经济补偿金及哺乳期费用。

2015-03-17 17:14:16

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