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本人原来是公办教师。于1993年春开始，停薪留职，到1997年2月按“自动离职”被处理，一直被停职停薪到现在。 一 基本情况 基本的三个时间段 76年10月—93年春 16年+ 在职发薪（在岗） 93年春—97年2月 4年 留职停薪（离岗） 97年3月—现在 18年+ 停职停薪（按自动离职被处理） 二 事情经过 93年春校方同意，填写了《审批表》。开始了停薪留职。 到了96年秋去校方问询何时上班，答复是已经将此事上报教体局（以下简称：原局方），让我等待处理。到了97年2月，校方转交给我一份原局方下发文件《左教体（97第14号）》，结果是：把我按“自动离职”处理了。 三 错误的处理 （一）不是自动离职 我是经过批准停薪留职的。既不是“自动”也不是“离职”。93年春天填写《审批表》时是xx校长主持的。我在停薪留职期间工资一直校方领取（可核查）。 在以后几年里校方和原局方没有任何反应，默认我是经过批准停薪留职的。否则，在短期内就会按照被处理。在停薪留职期间，本人没有任何关于辞职或者自动离职表示，包括口头形式或者书面形式。 （二）无核实的上报，无核实的处理 96年秋的校方：xxxx是校长。不是93年批准我停薪离职时的xx校长了。应该说xxxx校长在不清楚事实的情况下，也没有经过了解核实，就把我的事情上报给原局方。按照原局方下发的《左教体（97第14号）》处理我的文件里，有“根据你校报请”原字样，本人一直未见过报请材料的原文。 96年秋原局方领导班子也换届了，在不清楚事实的情况下，也没有找本人经过任何形式核实，只是单方面凭借当时校方的一份“报请材料”，就按“自动离职”处理了。 （三）《左教体（97第14号）》是无效的。 当时原局方下发“处理”我的文件是《左教体（97）第14号。在这个文件的内容上有两大缺失：一是；没有说明当事人形成什么违规违纪事实；二是，没有根据什么法律和规章，只是“根据你校报请”。 四 不公平的复议 经过多年多次走访，2010年4月现教体局（以下简称：现局方）受理了本人申诉。到了2010年8月17日，现局方交给我一个报请左中旗政府文件：《关于xxx要求恢复职务问题的结案报告》。给出：“驳回xxx复职申诉，不予恢复职务”结论。 五 诉求 恢复公办教师职位。 请教 1.依照行政诉讼能否立案？以后来复议的现局方为被告？ 2.追究存档责任并要求被告举证：1).停薪留职《审批表》，2).原校方《报请材料》？ 3.证明审批的停薪留职，主持填写《审批表》的校长和另外该校委会2名成员证言是否有效？ 4.要胜诉应该怎么做？