4个多月的产假快结束了,向公司又请2个月的哺乳假,结果说批假只能按事假算,而且这两个月公司出的五险一金的费用,要我自己承担,这样合法吗?如果我不同意,并且我没有按时上班,公司就按旷工算,就会和我解除劳动合同
协商不成仲裁或投诉u
2015-04-12 22:38:31
申请仲裁即可。
2015-04-13 07:17:18
哺乳期内单位不能接触劳动合同和降低待遇标准。若需进一步咨询或委托,可联系天津滕律师
2015-04-14 11:50:09
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